连年来，留学热有所降温。2009年以来，中国一直是好意思国国际学生最大生源国，但在2020/21学年赴好意思留学东说念主数呈下跌趋势，2023年印度初度额外中国，成为好意思国最大的国际学生开首国。虽经过2023年的回暖，2024年出洋留学归附常态，但公众对留学似乎愈加迟疑，“留学几百万，归国五六千”成为了留学“说合生”所洽商的要点之一。若拼集业看成留学的最主要方向，还有去留学的必要吗？

　　留学生求职频频受挫

　　“我认为我的求职流程跟‘告成’二字搭不上相关。”小南苦笑说念。本硕齐在外洋名校就读的他在求职流程中频频受挫。“我从2023年的七八月份驱动投简历，到2024年4月拿到当今的offer，中间送达了100多份简历。”在这100多份简历中，笔试的比例有70%-80%，口试的比例却只须10%支配，终末收到offer的只须三家公司。

　　香港某招聘会现场，记者采访到刚从英国谢菲尔德大学计较机专科硕士毕业的小崔，那时他已送达了包括华润、CMGK在内的七八家单元。关于目下的办事近况，小崔坦言：“我以为目下留学生和国内毕业的大学生莫得太大的区别。”

　　《高校东说念主才网2023外洋硕博东说念主才归国办事趋势瞻念察敷陈》裸露，海归硕博东说念主才也存在“办事难”问题。在参与调研的1062名海归硕博东说念主才中，共有591东说念主正在找职责，占比高达55.8%。关联词，依然措置办事问题的留学生关于目下职责的清脆度也并不太高。《敷陈》还裸露，在已办事的海归硕博东说念主才中，只须38.7%的东说念主才清脆目下的办事近况，61.3%的东说念主才对现存职责不清脆。究其原因，“薪资福利和预期有所差距”是主因，自后递次为“事业高潮通说念不够贯通、晋升太慢”和“不太顺应该机构的职责氛围”。

　　值得疑望的是，留学生在国外办事也并结巴易。“我最驱动是思留在新加坡……但终末的效果齐不太理思。取得的回话齐比较留心我是否有新加坡公民或始终住户身份，公司不肯意给职责签证。”毕业于新加坡管理大学（SMU）诓骗金融专科硕士的小王说。

　　Lam之前就读于皇家墨尔本理工大学（RMIT University）的管理学学士（市集营销）。思在新加坡办事的她送达了150多份简历，最终只须5-6家公司邀请她参与口试，最终只收到一家公司的offer。“基本上有90%的公司齐因为我不是腹地东说念主而阻隔了我。”除签证外，薪资与生存老本亦然一大问题。“在新加坡的物价照旧挺高的，要是工资开得低的话，压根很难生存。”对此，小王也穷力尽心：“之前有一祖传统金融的family Office，欢娱给我EP，但给的工资很低……因此我便决定不一定非要留在新加坡。”

　　学历高消费景观出现

　　据猎聘发布的《2024高校毕业生办事数据敷陈》裸露，我国高校毕业生东说念主数逐年递加，2024届宇宙通常高校毕业生限度达1179万东说念主，同比增多21万东说念主。反不雅海归群体，智联招聘发布的《2023中国海归办事访问敷陈》裸露，2020-2022年在国内求职的海归群体昭着增多，是前几年的1.4倍支配。其中归国求职的应届留学生群体，增至之前的2倍支配。诚然2023年在国内求职的海归东说念主才、应届留学生东说念主数离别比2022年减少5%、22%，与2018年比较离别增长了34%、70%。

　　求职东说念主数激增，企业所能提供的岗亭数目出现了供大于求，这导致了企业东说念主才招聘圭臬越来越高，出现了学历高消费景观。猎聘大数据裸露，近三年新发校招职位硕博东说念主才需求占比处于增长景色，其中硕士东说念主才需求占比从9.1%增多到14.8%，博士东说念主才需求占比从0.6%增多到1.8%。

　　在国内东说念主才储备满盈的情况下，留学生在办事上的“卡学历”景观似乎也变得愈加严苛。“好多公司其实是有一个比较死的院校范围，有的公司只须QS前50或者QS前100的学校，要是你的院校莫得在这个范围内，简历是会被平直刷掉的。”小南回忆说念。同期，企业也愈加防范求职者的实习资格，致使会防范实习资格与职责岗亭的一致性。

　　从留学生本身角度来看，用功干涉招聘的契机、无国内职责讲解（实习资格）亦然短处之一。《高校东说念主才网2023外洋硕博东说念主才归国办事趋势瞻念察敷陈》裸露，大齐海归东说念主才认为“归国时期与国内招聘时期错位、用功干涉招聘的契机”为国内求职的主要短处。随后递次为“不了解国内的办事时局和企业需求”“所学专科在国内的办事匹配度不高、诓骗规模较少”。其中“国内东说念主脉资源缺失”“外洋导师无法像国内导师相同能提供办事匡助”“博士毕业年岁较大，国内办事有年岁适度”和“用功实习契机”亦然被较多说起的短处。

　　关联词，留学生在某些规模仍具有本身上风。智联招聘数据裸露，新动力、制造业、集成电路等时期驱动型行业，对掌合手国际先进时期、具备国际讲解的海归东说念主才十分渴求。同期，海归东说念主才中管制专科相对“吃香”，管理岗、市集延长类岗亭对海归也愈加偏疼，招聘增速普及。从招聘薪酬看，海归优先岗亭的平均招聘薪酬聚首五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增多560元，增长3.8%。

　　毋庸将留学看成一场投资

　　若只将留学看成一场投资，把毕业后是否能找到高薪职责用以有计划留学价值，在如今竞争利弊的办事市集上似乎有失偏颇。事实上，留学获利的价值除学问外，还在于更宽广的眼界、更庸碌的东说念主脉。

　　留学是一笔损失贸易吗？“我不会认为留学是一笔损失贸易……这几年的资格，我的眼界，我战斗到的新规模，东说念主、事、信息差，这些齐是弗成复制的。我成绩平平，但会花好多时期去学习和参与新的东西，相关网对我来说十分蹙迫，竣事目下为止我的职责资格（实习+全职）也齐是靠内按摩到的。”小王说。

　　意大利外洋留学生求职社区创举东说念主侯跃男将留学陌生为两类：一类是在国外掌合手硬科技的理工科生，其办事较为容易且高薪；另一类是其他偏东说念主文社科类专科的海归生，这类留学生比较国内学生，愈加了解其所生存过的留学国度，意志的东说念主脉更广，可能会掌合手更多的资源。“国内的用东说念主单元并不是真的看中求职者在国外的高校学到了哪些国内学不到的学问，而更敬重留学生在另一个国度生存学习以后，是否知说念咱们国内公司所不知说念的一些骨子情况，也即是所谓的信息壁垒。”

　　信息壁垒，既是挑战，亦是机遇。关于在外生存多年的留学生来说，无法全面了解国内竣工的办事信息是一大防止。但反过来，国内企业关于国外灵验信息也存在信息差欧洲杯投注入口，因此具备私有外洋资格的留学生便成为了大概连通国表里信息的桥梁。“在外洋念书的这些留学生，其实并不应该或者没必要把我方的身份完十足全地锁死在学生的身份上，而是应该优先把我方定位成两国专科相易的桥梁，这对其归国后的身份诊治善良应国内职场是最佳的。”侯跃男说。